В связи с проведением мероприятий по летнему трудоустройству подростков комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Снежинска обращается к работодателям, принимающих на работу несовершеннолетних работников, с напоминанием:

с работниками в возрасте до 18 лет можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка расторжения, установленного для всех категорий работников, только с предварительного согласия (до издания приказа об увольнении) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса РФ). Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Кроме того, согласно статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение работодателями  законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.