Как организовать работу сотрудников, если наступила жара?
Законодательство обязывает работодателей создавать оптимальный микроклимат для персонала. Выполнение этого требования особенно актуально с наступлением тёплого времени года.
Ориентироваться при поддержании оптимальной температуры необходимо на СанПиН1.2.3685-21. Для работы с малой физической нагрузкой в сидячем положении она составляет +23°—+24° С, а для операций с периодической ходьбой или перемещением тяжестей до 1 кг — около +20° С.
Действующая редакция трудового кодекса РФ не обязывает нанимателей уменьшать рабочее время из-за жаркой погоды. При этом указание на подобные действия содержат рекомендации Роспотребнадзора. В частности, при повышении температуры воздуха до +30,5° С сокращение может достигать четырёх часов, а при усилении жары до +32,5° С рекомендуется освободить персонал от работы на улице.
Для обеспечения комфортного микроклимата нужно объективно измерить температуру и, в случае превышения норм, провести ряд мероприятий. Среди них — приобретение вентиляторов, увлажнителей воздуха, увеличение внутрисменного перерыва, установка кондиционеров, организация питьевого режима, периодическое проветривание, затемнение окон. Возможна корректировка графика с более ранним началом работы.
Максимальная общая длительность термальной нагрузки на сотрудников, работающих в жару на улице, не должна быть больше 4-5 часов при наличии специальных средств индивидуальной защиты и 1,5-2 часов без них.
В случае невозможности комфортной работы в зной (персонал работает меньше или отпущен домой) ситуация квалифицируется по ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ как частный случай простоя. Оплата труда производится как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Факт начала и завершения простоя фиксируется в локальном акте.
За несоблюдение комфортного микроклимата на рабочих местах работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановка деятельности на срок до 90 суток.
