О положении на рынке труда Снежинского городского округа в январе-ноябре 2017 года
На 1 января 2017 года численность постоянного населения в Челябинской области – 3 502 323 человека; численность занятых в экономике составила 1 853,2 тыс. чел или 52,9% общей численности населения Челябинской области.
По данным Челябинскстата номинальная среднемесячная начисленная заработная плата одного работника за январь-сентябрь 2017 года составила 31485,7 рублей (107,1% к январю-сентябрю 2016 года).
На регистрируемом рынке труда на 01.12.2017 (в сравнении с показателями на 01.12.2016):
-в целях поиска подходящей работы зарегистрировано 220 (249) человек,
-численность безработных составила 161 (194) человек;
-уровень регистрируемой безработицы 0,67 (0,8) %;
-заявленная работодателями потребность в работниках составила 1408 (1261) вакансий (в разрезе видов экономической деятельности смотрите далее);
-на 1 вакансию приходится 0,45 (0,97) незанятых граждан, обратившихся в службу занятости.
Динамика показателей регистрируемого рынка труда
№ п/п |
показателиза январь-ноябрь |
2017 г. |
2016 г. |
рост /снижение за год, +/- |
|
1. |
численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
чел. |
754 |
753 |
+1 |
2. |
количество работодателей, обратившихся в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников |
чел. |
88 |
78 |
+10 |
3. |
численность граждан и работодателей, обратившихся в службу занятости за информацией о положении на рынке труда |
чел. |
457 |
369 |
+88 |
4. |
численность граждан, получивших государственную услугу по организации профессиональной ориентации |
чел. |
367 |
421 |
-54 |
5. |
количество проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест |
ед. |
14 |
12 |
+2 |
6. 6.1 |
нашли подходящую работу из числа обратившихся процент от обратившихся |
чел. % |
423 56,1 |
462 61,3 |
-39 -5,2 |
7. |
численность безработных граждан, состоявших на учете в течение периода (с учетом безработных на начало года) |
чел. |
510 |
537 |
-27 |
8. 8.1. 8.2.
8.3. 8.3.1.
8.4. |
численность безработных граждан, снятых с учета всего из них: трудоустроено приступили к проф. обучению, получению дополнительного проф. образования по направлению органов службы занятости назначена пенсия назначена пенсия досрочно по предложению органов службы занятости снято по другим причинам |
чел. чел. чел.
чел. чел.
чел. |
349 148 26
18 5
157 |
344 179 21
9 3
135 |
+5 -31 +5
+9 +2
+22 |
9. |
состоит на учете безработных на 01.12. |
чел. |
161 |
194 |
-33 |
10. |
уровень регистрируемой безработицы на 01.12. |
% |
0,67 |
0,8 |
-0,13 |
11. |
напряженность на рынке труда – численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию на 01.12. |
неза-нятые/1вак. |
0,45 |
0,97 |
-0,52 |
12.
12.1. 12.2. |
заявленная работодателями потребность в работниках, кол-во вакансий на 01.12., из них: по рабочим профессиям с оплатой труда выше прожиточного минимума |
ед.
% % |
463
72,3 82,7 |
252
68,6 85,3 |
+211
+3,7 -2,6 |
Сравнительные показатели по близлежащим территориям на 01.12.2017
Наименование муниципального образования |
Уровень безработицы, % |
Численность безработных граждан, чел. |
Напряженность на рынке труда, незанятые/ 1 вак. |
Верхнеуфалейский |
8,9 |
1306 |
14,9 |
Нязепетровский |
7,6 |
572 |
30,4 |
Карабаш |
3,8 |
168 |
4,4 |
Каслинский |
1,9 |
221 |
0,8 |
Озёрск |
1,5 |
611 |
0,9 |
Кыштым |
0,8 |
152 |
0,6 |
Заявленная работодателями потребность в работниках по ОКВЭД на 01.12.2017
Виды экономической деятельности |
количество вакансий |
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство |
37 |
добыча полезных ископаемых |
0 |
обрабатывающие производства |
89 |
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха |
58 |
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений |
17 |
строительство |
13 |
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов |
174 |
транспортировка и хранение |
33 |
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания |
58 |
деятельность в области информации и связи |
7 |
деятельность финансовая и страховая |
22 |
деятельность по операциям с недвижимым имуществом |
16 |
деятельность профессиональная, научная и техническая |
1 |
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги |
44 |
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение |
250 |
образование |
450 |
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг |
59 |
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений |
72 |
предоставление прочих видов услуг |
8 |
деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления |
0 |
деятельность экстерриториальных организаций и органов |
0 |
всего |
1408 |
Наиболее востребованные профессии на 01.12.2017
№ п/п |
НАИМЕНОВАНИЕ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ |
Кол-во вакансий |
Кол-во состоящих на учете человек, всего |
Коэффициент востребован-ности |
Минималь-ная заработная плата, рублей |
Максималь-ная заработная плата, рублей |
Средняя заработная плата, рублей |
1 |
Контролер контрольно-пропускного пункта |
55 |
1 |
55 |
40 000 |
40 000 |
40 000 |
2 |
Повар |
47 |
2 |
23,5 |
5000 |
28 000 |
26 191 |
3 |
Продавец |
33 |
1 |
33 |
9 700 |
29 000 |
19 350 |
4 |
Стрелок |
30 |
0 |
Нет специалистов |
20 000 |
69 000 |
52 667 |
5 |
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов |
20 |
0 |
Нет специалистов |
50 000 |
50 000 |
50 000 |
6 |
Штукатур |
20 |
0 |
Нет специалистов |
45 000 |
45 000 |
45 000 |
7 |
Дворник |
16 |
3 |
5,3 |
2 500 |
20 000 |
7 465 |
8 |
Уборщик |
12 |
3 |
4 |
7 850 |
15 600 |
9 505 |
9 |
Водитель автомобиля |
12 |
5 |
2,4 |
10 000 |
27 000 |
18 332 |
10 |
Радиооператор |
10 |
0 |
Нет специалистов |
23 000 |
23 000 |
23 000 |
*Коэффициент востребованности – это соотношение по определенной профессии количества вакансий к количеству состоящих на учете человек, имеющих данную профессию (специальность). Чем выше коэффициент востребованности, тем больше возможностей для трудоустройства по данной вакансии |
|||||||
№ п/п |
НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ СЛУЖАЩИХ |
Кол-во вакансий |
Кол-во состоящих на учете человек, всего |
Коэффициент востребован-ности |
Минималь-ная заработная плата, рублей |
Максималь-ная заработная плата, рублей |
Средняя заработная плата, рублей |
1 |
Младший воспитатель |
14 |
2 |
7 |
7850 |
14 000 |
11 057 |
2 |
Командир взвода |
10 |
0 |
Нет специалистов |
60 000 |
60 000 |
60 000 |
3 |
Страховой агент |
8 |
0 |
Нет специалистов |
10 000 |
70 000 |
70 000 |
4 |
Охранник |
8 |
2 |
4 |
10 000 |
20 000 |
13 750 |
5 |
Воспитатель детского сада (яслей-сад) |
7 |
0 |
Нет специалистов |
7 850 |
25 000 |
18 836 |
6 |
Врач |
7 |
0 |
Нет специалистов |
23 000 |
23 000 |
23 000 |
7 |
Полицейский |
5 |
0 |
Нет специалистов |
22 000 |
30 000 |
26 800 |
8 |
Менеджер |
4 |
7 |
0,6 |
12 700 |
20 000 |
17 567 |
9 |
Заместитель директора |
3 |
0 |
Нет специалистов |
23 000 |
32 000 |
26 667 |
10 |
Медицинская сестра |
3 |
1 |
3 |
12 700 |
20 000 |
17 567 |
По предоставленной работодателями Снежинского городского округа в ОКУ ЦЗН информации на 01.12.2017
Всего о предстоящих увольненияхв связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников организаций: |
Заявило организаций (ед.) |
Численность работников, предполагаемых к увольнению по инициативе работодателя (чел.) |
в порядке массовых увольнений в октябре 2017 г. – феврале 2018 г. |
0 |
0 |
вне рамок массовых увольнений |
21 |
338 |
Заявлено о неполной занятости: |
в организациях, ед. |
численности работников, чел. |
работают неполное рабочее время по инициативе работодателя |
0 |
0 |
находятся в простое по вине работодателя |
0 |
0 |
находятся в отпусках без сохранения зарплаты |
0 |
0 |
Информацию по нормативно-правовому регулированию социально-трудовых отношений можно получить:
- в Государственной инспекции труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60, телефон (факс) (код 351) 237-08-32, e-mail: git@chel.surnet.ru, официальный сайт git74.rostrud.ru;
- через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ;
- через интернет-портал "Государственная система правовой информации" pravo.gov.ru;
- на сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ruв разделе «Законодательство» и «Рынок труда» подраздел «Сокращение штата или численности»;
- в Центре консультаций в сфере труда и занятости, г. Челябинск, пр-т Ленина, 49а,
тел. 8-00-444-80-88 (звонок бесплатный), e-mail: cktz@chelzan.ru.
В целях стимулирования внутренних миграционных процессов ОКУ ЦЗН предоставляется государственная услуга по оказанию содействия безработным гражданам в переезде, и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства.
За предоставление госуслуги Информирование о положении на рынке труда Челябинской области отвечает Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Снежинска: телефон 8 (351-46) 92861, e-mail:sne.szn74@yandex.ru, sne@szn74.ru
БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ:
- на сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru;
- в Областных казенных учреждениях Центрах занятости населения (адреса и контакты можно найти по ссылке http://szn74.ru/htmlpages/Show/overview/subordinate);
- на портале «Работа в России» trudvsem.ru можно получить информацию по вакансиям Челябинской области, других регионов и разместить свое резюме;
- через Единый портал государственных и муниципальных услуг gosuslugi.ru можно в электронной форме получить госуслугу "Информирование о положении на рынке труда в Челябинской области" и подать заявление на получение госуслуг службы занятости населения:
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые";
"Организация проведения оплачиваемых общественных работ";
"Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников".