Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 №38-П разъяснены особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В частности, Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.