О внесении изменений в Правила

внутреннего трудового распорядка

аппарата администрации

города Снежинска

В соответствии со статьями 136 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 34, 39 Устава муниципального образования «Город Снежинск»,

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка аппарата администрации города Снежинска, утвержденные распоряжением администрации Снежинского городского округа  от 18.03.2020  № 74-р (в ред. от 11.11.2020 №264-р), изложив раздел II «Порядок приема на работу и увольнение» и раздел IX «Оплата труда» в новой редакции:

«II. Порядок приема на работу и увольнение

1. Основанием возникновения трудовых отношений с вновь принимаемым работником в аппарат администрации является трудовой договор, заключаемый от имени муниципального образования главой города, выступающим в качестве работодателя, и работником.

Прием на работу оформляется правовым актом – распоряжением администрации Снежинского городского округа, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее

на муниципальную службу, представляет:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за

2

исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, а в случае оформления на должность муниципальной службы, включенную в Перечень, установленный нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ и Положением «О муниципальной службе в городе Снежинске», утвержденным Собранием депутатов города Снежинска, прием на работу осуществляется на основании результатов конкурса.

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее

на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляет:

заявление с просьбой о приеме на работу;            

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности,

за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

3

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

3. Распоряжение о приеме на работу объявляется вновь принятому сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. При приеме на работу в аппарат администрации города, лица в обязательном порядке до подписания трудового договора должны быть ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации, иными локальными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права, имеющими отношение к их трудовой деятельности,а также проинструктированы

по правилам охраны труда, противопожарной безопасности и пропускного режима.

5. Прекращение трудового договора и увольнение с работы производится только по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде и муниципальной службе.

6. Увольняющийся с работы получает обходной лист и в соответствии с указанным в нем перечнем подразделений администрации города, должен отчитаться перед ними за документы и имущество, находящееся в его пользовании. Муниципальный служащий, имеющий удостоверение обязан сдать его в отдел кадров администрации.

7. Прекращение трудовых отношений с сотрудником оформляется распоряжением администрации Снежинского городского округа.

В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка

с внесенной записью об увольнении и с ним производится расчет».

IX. Оплата труда

  1. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих осуществляется в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Законодательного Собрания Челябинской области Губернатора Челябинской области, а также Собрания депутатов города Снежинска и администрации города Снежинска.

         2. При совмещении работником профессий (должностей), выполнении им обязанностей временно отсутствующего работника ему производится доплата к должностному окладу (тарифной ставке). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон.

3. Премиальные выплаты работникам аппарата администрации, а также материальная помощь выплачиваются в соответствии с соответствующим Положением, утвержденным Собранием депутатов города Снежинска.

4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

4

За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Для работников, финансируемых за счет средств субвенций федерального и областного бюджетов заработная плата выплачивается соответственно – 25 числа текущего месяца и – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за

15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

7. Работодатель обязуется в день выплаты расчета по зарплате

(5-го числа следующего месяца) выдавать расчетные листки сотрудникам в отделе бухгалтерского учета и отчетности.».

2. Руководителям структурных подразделений аппарата администрации ознакомить под роспись подчиненных сотрудников

с утвержденными Правилами и представить информацию в отдел кадров администрации.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю

за собой.

Глава Снежинского

городского округа                                                                 И.И.Сапрыкин