В соответствии с распоряжением  администрации Снежинского городского округа от 05 сентября 2022 года № 401-р «Об объявлении конкурса» конкурсная комиссия администрации Снежинского городского округа объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя Муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства Снежинского городского округа».

Квалификационные требования:

• высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

Направления подготовки (специальности) высшего профессионального образования:

• экономики и управления;
• транспортных средств;
• архитектуры и строительства;
• по направлению «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника»;
• сельского и рыбного хозяйства;
• по направлению «Естественные науки».

Конкурсант должен:

            - знать и уметь применять законодательные и нормативные акты государственных органов и органов местного самоуправления в области городского хозяйства;

            - иметь опыт разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений;

             - иметь навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена;

             - уметь пользоваться персональным компьютером и другой оргтехникой.

Документы для участия в конкурсе принимаются в отделе кадров администрации города Снежинска секретарем конкурсной комиссии с 06 сентября по 30 сентября 2022 года по адресу: ул. Ленина, дом 30, третий подъезд, 2 этаж, кабинет №3. Время приёма: ежедневно, в рабочие дни с 8.30. до 12.00 и с 15.00 до 17.30.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы;
• фотографию (3 х 4 – 1 шт);
• копию паспорта или иного документа, в соответствии с действующим законодательством, удостоверяющего личность;
• копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования;
• копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, либо трудовую книжку;
• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу(справку не представляют лица, находящиеся на муниципальной службе);
• согласие на обработку персональных данных.

Конкурсант также вправе представить в комиссию рекомендательные письма, копии документов о присвоении учёного звания, степени, заверенные службой кадров или нотариально; документы о повышении квалификации по специализации вакантной должности.

Конкурс состоится 06 октября 2022 года в 14.00 часов в здании администрации города Снежинска (ул. Свердлова, дом 24, 2 этаж, зал заседаний).

Форма проведения конкурса - открытая, то есть оценка конкурсантов проводится на основании представленных документов и результатов собеседования.

Справки по вопросам проведения конкурса можно получить в отделе кадров администрации в кабинетах №2, 3 или по телефону 3-70-68.

        Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с руководителем Муниципального казенного учреждения

 «Управление городского хозяйства Снежинского городского округа»

       г.Снежинск,

Челябинской области                                                                              «___ » ________ 2022 г.

Представитель муниципального образования «Город Снежинск», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Снежинского городского округа Андрея Сергеевича Пульникова, действующего на основании п.9 ст.16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Устава муниципального образования «Город Снежинск» (Свидетельство о регистрации № ru743100002022001 от 17 января 2022 года), с одной стороны, и гражданин(ка)________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

 1.1. Работодатель назначает Руководителя по результатам проведения конкурса на главную должность муниципальной службы Муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства Снежинского городского округа» (далее по тексту - Управление), которая, в соответствии с постановлением администрации города Снежинска включена в Перечень должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и поручает ему выполнение обязанностей в соответствии с условиями настоящего Договора, Положением об Управлении и действующим законодательством РФ.

1.2. В круг основных обязанностей Руководителя входит деятельность по руководству Управлением в соответствии с Положением об Управлении городского хозяйства Снежинского городского округа и действующим законодательством РФ.

1.3. Начало службы - ___ ________ 2022 года.

1.4. Настоящий Договор заключается сроком на 1 год по ___  ___________ 2023 год (основание: часть II статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.5.  В своей работе Руководитель подконтролен и подотчетен Работодателю.

1.6. Работа в Управлении по настоящему Договору является основным местом работы Руководителя.

1.7. За выполнение предусмотренной настоящим Договором работы Руководителю устанавливается денежное содержание:

• должностной оклад – (10376 - 12106) рублей;
• надбавка за особые условия муниципальной службы – (120-150%) от должностного оклада;
• надбавка за выслугу лет –  % от должностного оклада;
• ежемесячная надбавка за классный чин – ХХХХ рублей;
• ежемесячное денежное поощрение – ХХХХ рублей;
• районный коэффициент – 1,3 к заработной плате.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3-х должностных окладов в год с начислением  районного коэффициента.

Изменение условий и размера оплаты труда Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством, на основании распоряжений администрации города Снежинска.

Установление Руководителю прочих выплат, предусмотренных Положением «О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска», а также изменение условий и размера оплаты труда Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством, на основании распоряжений администрации города Снежинска».

1.8. Руководителю устанавливается  режим ненормированного рабочего дня.

1.9.  Руководителю предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня;

в) дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

1.10. Компенсация командировочных расходов и другие компенсации производятся Руководителю на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством РФ.

            1.11. Руководитель подлежит обязательному социальному, пенсионному и медицинскому страхованию, которое осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами РФ.

            1.12. Все выплаты, предусмотренные разделом 1 настоящего Договора, производятся за счет средств Управления.

            1.13. Условия труда на рабочем месте Руководителя относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (карта специальной оценки условий труда от _______ №______.

      2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА.

                              2.1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

            2.1.1. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную настоящим Договором, Положением об Управлении, к его компетенции.

1. Руководитель обязан:

а) соблюдать требования законодательства РФ;

б) добросовестно выполнять все условия настоящего Договора, Положения, распоряжений Работодателя и уполномоченных им лиц, принятые в соответствии с их компетенцией, требования локальных нормативных актов администрации, иные требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;

в) эффективно организовывать работу сотрудников Управления с целью качественного выполнения ими функций, возложенных на Управление;

г) обеспечивать ведение бухгалтерского учета в Управлении, своевременную уплату налогов в порядке, установленном действующим законодательством; 

д) организовывать финансово - хозяйственную деятельность Управления                                 в соответствии с действующим законодательством;

е) обеспечивать соблюдение сотрудниками Управления трудовой дисциплины, правил техники безопасности труда, противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности, с также требований законодательства об охране окружающей среды, иных обязательных для исполнения требований, соответствующих нормативных правовых актов РФ;

ж) обеспечивать контроль по содержанию имущества в надлежащем состоянии, его сохранность и целевое использование;

з) знать и исполнять требования законодательства РФ, Челябинской области                               и локальных нормативных актов о муниципальной службе и о противодействии коррупции;

и) выполнять требования Положения и нормативные документы, регламентирующие вопросы профессиональной деятельности;

к) в процессе общения с гражданами вести себя по-деловому, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться, как готовность получить взятку или как её вымогательство;

л) в письменной форме уведомлять Работодателя, прокуратуру ЗАТО г.Снежинска обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

м) соблюдать и строго выполнять требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Снежинска;

н) принимать меры к недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов; в письменной форме уведомлять своего Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только об этом станет известно;

о)в письменной форме докладывать Работодателю об информации, полученной                         от подчинённых муниципальных служащих, о случаях возникновения или возможности возникновения у них конфликта интересов;

п) ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять в отдел кадров администрации сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

р) письменно уведомлять Работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

с) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

т) соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" и соответствующим правовым актом администрации города Снежинска, соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке»;

у) обязанности руководителя МКУ «Управление городского хоязйства Снежинского городского округа»  не могут исполняться по совместительству;

        ф)в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при устройстве на новое место работы (заключении гражданско-правового договора) в коммерческих и некоммерческих организациях в случае, если отдельные функции по муниципальному управлению этими организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, имеет право замещать должность (или выполнять работу) с согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Снежинска и урегулированию конфликта интереса, также  сообщать новому работодателю сведения о последнем месте работы.

х) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

ц) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

2.1.3. В связи с прохождением муниципальной службы Руководителю запрещается:

  1) замещать должность муниципальной службы в случае:

   а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

   б) избрания или назначения на муниципальную должность;

   в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации;

           2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

  а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

      2.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

      3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

     4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

        6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

         7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации и руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы Снежинского городского округа награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в администрации, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения главы Снежинского городского округа или лица им уполномоченного оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

            (Основание: статья 14 Федерального закона РФ «О муниципальной службе в РФ» от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ).

            2.1.4. Руководитель не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с главой Снежинского городского округа, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещена общедоступная информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

    (Основание: статья 13 Федерального закона РФ «О муниципальной службе в РФ» от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ).

2.1.5. В случае нарушения требований п.п.2.1.3 и 2.1.4 настоящего Договора Руководитель может быть уволен с должности муниципальной службы за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (пункт 3 статьи 19 Законов РФ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 №25-ФЗ и «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 г №273-ФЗ.

2.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.1. Работодатель обязан:

а) предоставить Руководителю рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим и иным требованиям;

б) обеспечить Руководителя материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им своих должностных обязанностей;

в) соблюдать трудовые права Руководителя, предусмотренные законодательством РФ о труде и условиями настоящего Договора;

г) в случае расторжения Договора по пункту 2 (досрочное прекращение трудового договора) статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) выплатить Руководителю компенсацию в размере 3-х средних месячных заработков;

      2.2.2. Работодатель имеет право:

а) оценивать качество выполнения Руководителем своих обязанностей по Договору;

б) осуществлять поощрение Руководителя и накладывать на него дисциплинарные взыскания;

в) принимать, в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения Руководителем решения;

           г) в случае смерти Руководителя его семье выплатить единовременную компенсацию в размере 3-х должностных окладов с начислением районного коэффициента;

д) пользоваться иными правами и нести обязанности в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

            3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

            3.2. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Управлению, принимается Работодателем по своей инициативе или по представлению курирующего заместителя главы города. Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

            3.3. Руководитель за совершение коррупционных правонарушений несёт уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период действия дисциплинарного взыскания премия и иные виды материального поощрения Руководителю не начисляются и не выплачиваются.

            3.4. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Работодателя, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.

            3.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

            3.6. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Управлению, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде.

             Ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

3.7. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения Руководителя, по соответствующим основаниям, налагается распоряжением Работодателя.

3.8. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Договора, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.

                    4. ПОРЯДОК  ВСТУПЛЕНИЯ  В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ

И РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

      3.1. Настоящий Договор вступает в силу с "_____" ________ 2022 года.

      3.2. Изменение условий настоящего Договора производится путём принятия сторонами дополнительных соглашений (которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Договора), а также по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

      3.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде и о муниципальной службе.

      3.4. Во всех случаях днем увольнения Руководителя является последний день его работы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

            4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, и вступает в силу с __________  2022 года.

            4.2. Изменение условий настоящего Договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений (которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Договора), а также по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

           4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Договором, а именно:

            - за нанесение материального ущерба Управлению вследствие ненадлежащего содержания имущества, его порчи, недостачи, утраты либо не целевого использования;

            - за невыполнение указания или распоряжения Работодателя, принятых в пределах его компетенции;

- за невыполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов о наличии в Управлении локальной нормативно-правовой базы, содержащей нормы трудового права;

- за необеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда, повлекшие стойкое повреждение здоровья работника Управления;

            4.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Все вопросы, не урегулированные Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам.

5.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах:

-  один находится у Работодателя (в отделе кадров администрации);

-  второй - у Руководителя.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

ПОДПИСИ СТОРОН:

Один экземпляр трудового договора получил ________________ /___________ /

                                                                                              ________________

                                                                                                         (дата)