В соответствии с распоряжением  администрации Снежинского городского округа от 15 сентября 2022 года № 418-р «Об объявлении конкурса» конкурсная комиссия администрации Снежинского городского округа объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального предприятия муниципального образования «Город Снежинск» «Снежинские бани».

Квалификационные требования:

1. высшее профессиональное образование;
2. стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Документы для участия в конкурсе принимаются в отделе кадров администрации города Снежинска секретарем конкурсной комиссии с 20 сентября по 14 октября 2022 года по адресу: ул. Ленина, дом 30, третий подъезд, 2 этаж, кабинет №3. Время приёма: ежедневно, в рабочие дни с 8.30. до 12.00 и с 15.00 до 17.30.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

• личное заявление;

- заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы (http://www.snzadm.ru/ раздел «Кадровое обеспечение» - Анкета);

• фотографию (3 х 4 – 1 шт);
• копию паспорта или иного документа, в соответствии с действующим законодательством, удостоверяющего личность;
• копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования;

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, либо трудовую книжку;

- согласие на обработку персональных данных.

Конкурсант также вправе представить в комиссию рекомендательные письма, копии документов о присвоении учёного звания, степени, заверенные службой кадров или нотариально; документы о повышении квалификации по специализации вакантной должности.

Конкурс состоится 19 октября 2022 года в 14.00 часов в здании администрации города Снежинска (ул. Свердлова, дом 24, 2 этаж, зал заседаний).

Форма проведения конкурса - открытая, то есть оценка конкурсантов проводится на основании представленных документов и результатов собеседования.

Справки по вопросам проведения конкурса можно получить в отделе кадров администрации в кабинетах №2, 3 или по телефону 3-70-68.

   Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с директором

муниципального предприятия муниципального образования

«Город Снежинск» «Снежинские бани»

       г.Снежинск,

Челябинской области                                                                              «___ » ________ 2022 г.

Администрация города Снежинска, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Снежинского городского округа Андрея Сергеевича Пульникова, действующего на основании Устава муниципального образования «Город Снежинск» (Свидетельство о регистрации № ru743100002022001 от 17 января 2022 года), с одной стороны, и гражданин(ка)________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

         1.1. Работодатель назначает Руководителя по результатам проведения конкурса на на должность директора муниципального предприятия муниципального образования «Город Снежинск» «Снежинские бани»,расположенного по адресу: г. Снежинск ул.Дзержинского, д.38  (далее по тексту – Предприятие) и поручает ему выполнение обязанностей в соответствии с условиями настоящего Договора, Уставом предприятия и действующим законодательством РФ.       

1.2. В круг основных обязанностей Руководителя входит деятельность по управлению Предприятием в соответствии с Уставом Предприятия и действующим законодательством РФ.

1.3 Договор заключен с _________ 2022 года сроком на 1 год по _________ 2023 года (основание: часть II статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

       1.4.  В своей работе Руководитель подконтролен и подотчетен Работодателю.

       1.5. Работа на Предприятии по настоящему Договору является основным местом работы Руководителя.

       1.6. За выполнение предусмотренной настоящим Договором работы Руководителю устанавливается оплата труда:

-  должностной оклад в размере  до 25 000 рублей в месяц, с учетом  повышающего коэффициента 1,1;

- ежемесячная премия по итогам профессиональной деятельности – до 17 000 рублей.

-  районный коэффициент – 1,3 к заработной плате.

Указанные выплаты относятся на себестоимость предприятия.

Ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности  выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного распоряжения администрации, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

            Основными показателями ежемесячного премирования по результатам профессиональной деятельности являются:

• добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
• отсутствие дисциплинарных взысканий;
• отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Руководителя;
• обеспечение условий по соблюдению на предприятии требований трудового законодательства, норм охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу организации

            Руководитель, допустивший в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких вышеуказанных показателей, может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично на основании распоряжения администрации города.

Руководителю, на основании распоряжения администрации могут быть произведены другие выплаты, предусмотренные Положением «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Снежинска».

           1.7. Руководителю устанавливается  ненормированный рабочий день.

           1.8. Руководителю предоставляется:

• ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;
• дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 12 (двенадцать) календарных дней.                    

           1.9. Компенсация командировочных расходов и другие компенсации производятся Руководителю на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством РФ.

            1.10. Руководитель подлежит обязательному социальному, пенсионному и медицинскому страхованию, которое осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами РФ.

            1.11. Все выплаты, предусмотренные пунктами 1.6-1.10 настоящего Договора, производятся за счет средств Предприятия.

   2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

                          2.1 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РУКОВОДИТЕЛЯ.

         2.1.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием.

         2.1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом муниципального образования «Город Снежинск» к ведению других органов.

         2.1.3. В соответствии со своими должностными обязанностями Руководитель имеет право:

1. без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции;

2. представлять интересы Предприятия в различных органах и организациях;

3. заключать от имени Предприятия гражданско-правовые договоры;

4. выдавать доверенности на представление интересов Предприятия;

5. открывать расчетный и другие банковские счета Предприятия;

6. издавать приказы и давать указания обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;

7. определять и утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

8. определять систему оплаты труда и размеры заработной платы работников Предприятия на основании локальных нормативных актов Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Федерации и нормативных актов органов местного самоуправления;

9. поручать в пределах, предоставленных ему прав выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Предприятия иным должностным лицам Предприятия;

10. определять в установленном законодательством порядке состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия;

11. осуществлять прием, увольнение работников Предприятия, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности, применять меры поощрения, а также пользоваться иными правами работодателя в отношении работников Предприятия.

          2.1.4. Руководитель не имеет право занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.1.5. Руководитель обязан:

        1. соблюдать требования законодательства РФ;

        2. добросовестно выполнять все условия настоящего Договора и Устава Предприятия, решения Работодателя и уполномоченных им лиц, принятых в соответствии с их компетенцией, требования локальных нормативных актов Предприятия, иные требования, предусмотренные действующим законодательством РФ и Уставом Предприятия.

        3. обеспечивать успешное развитие Предприятия, достижение целей его создания, качественное обслуживание юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием;     

        4. обеспечивать ведение бухгалтерского учета на Предприятии, своевременную уплату налогов в порядке, установленном действующим законодательством; 

        5. организовывать финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, в соответствии с действующим законодательством, разрабатывать и обеспечивать выполнение экономических программ деятельности Предприятия, разрабатываемых Руководителем по согласованию с Комитетом по управлению имуществом и курирующим заместителем главы администрации;  

        6. обеспечивать выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, заказчиками, иными кредиторами и контрагентами Предприятия; 

        7. разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные, необходимые для обеспечения деятельности Предприятия, документы;

        8. согласовывать с Работодателем кандидатуру для назначения на должность главного бухгалтера Предприятия, трудовой договор с ним, внесение в него изменений, а также основания расторжения договора;

        9.  обеспечивать содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность и целевое рациональное использование в соответствии с действующим законодательством;  

        10. обеспечивать соблюдение дисциплины, правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности, а также требований законодательства об охране окружающей среды, иных обязательных для исполнения требований соответствующих нормативных правовых актов РФ;   

        11. отчитываться за выполнение производственной программы Предприятия, а также за выполнение финансово-экономических показателей перед Комитетом по экономике администрации и Комитетом по управлению имуществом по соответствующей форме и в установленные сроки;

        12. принимать вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи;

        13. обеспечивать защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую или служебную тайну; 

        14. своевременно изучать, правильно применять на практике законодательство РФ;          

        15. организовывать эффективную работу своих сотрудников, контролировать выполнение ими должностных инструкций и локальных нормативных актов Предприятия, оказывать им помощь и содействие в выполнении трудовых обязанностей, повышении квалификации, улучшении материальных и бытовых условий.

         16. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;

         17. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить, или участвовать в совершении правонарушения в интересах или от имени организации.

2.1.6.  В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан получить письменное согласие Работодателя.

Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным Предприятием;

• владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
• занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием.

2.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

            2.2.1. Работодатель имеет право:

         1. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в части использования имущества, закрепленного за Предприятием и за результатами его финансово-хозяйственной деятельности в целом; 

         2. проводить плановые и внеплановые проверки деятельности Предприятия (инвентаризация имущества, документальные проверки, проверки бухгалтерской отчетности, независимые аудиторские проверки за счет Предприятия, но не более 1 раза в год); 

        3. оценивать качество выполнения Руководителем своих обязанностей по Договору;

        4. осуществлять поощрения Руководителя и накладывать на него дисциплинарные взыскания;

        5. принимать, в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения Руководителем решения.

        2.2.2. Работодатель обязан:

1. не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, решениями органов местного самоуправления, Уставом Предприятия, настоящим Договором, а также при причинении Руководителем своим действием или бездействием вреда Предприятию;

2. согласовывать прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним трудового договора, его изменение и прекращение;

           3. в случае расторжения Договора по п.4 статьи 81 (смена собственника имущества организации), п.5 статьи 83 (в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), а также п.2 (досрочное прекращение трудового договора) статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) выплатить Руководителю компенсацию в размере 3-х средних месячных заработков;

           4. в случае смерти Руководителя его семье выплатить единовременную компенсацию в размере 3-х должностных окладов с начислением районного коэффициента;

            5. пользоваться иными правами и нести обязанности в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

          3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

          3.2. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Предприятию, принимается Работодателем по своей инициативе или по представлению курирующего заместителя главы администрации. Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

         В период действия дисциплинарного взыскания премия и иные виды материального поощрения Руководителю не начисляются и не выплачиваются.

             3.3. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Работодателя, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.

             3.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

             3.5. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде.

         Ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

  3.6. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения Руководителя, по соответствующим основаниям, налагается распоряжением Работодателя.

  3.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Договора, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются судом.

                        4. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ И 

                                 РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

            4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, и вступает в силу с __________ 2022 года.

            4.2. Изменение условий настоящего Договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Договора.

           4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Договором, а именно:

            1. за нанесение материального ущерба Предприятию вследствие ненадлежащего содержания имущества, его порчи, недостачи, утраты либо не целевого использования;

            2. за невыполнение указания или распоряжения Работодателя, принятых в пределах его компетенции;

3. за слабый контроль за работой подчиненных, вследствие чего Предприятию был нанесен материальный ущерб;

4. за невыполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов о наличии на Предприятии локальной нормативно-правовой базы, содержащей нормы трудового права;

5. за необеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда, повлекшие стойкое повреждение здоровья работника   Предприятия;

            4.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ   ПОЛОЖЕНИЯ

           5.1. Все вопросы, не урегулированные Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам.

5.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах:

-  один находится у Работодателя (в отделе кадров администрации);

-  второй - у Руководителя.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

ПОДПИСИ СТОРОН:

Один экземпляр трудового договора получил ________________ / ___________  /

                                                                            ________________

                                                                                       (дата)