Обязанности работника соблюдать требования охраны труда предусмотрены статьями 21 и 215 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). За неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником трудовых обязанностей законодатель установил статьей 192 ТК РФ такую меру ответственности, как дисциплинарное взыскание. Есть три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Второе основание для увольнения работника по статье 81- ТК РФ – это пункт 6, подпункт «д» части первой: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Кроме привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работнику за несоблюдение требований охраны труда может быть полностью не начислена премия или начислена в уменьшенном размере. Не начисление премии может быть одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности или без нее.

Особая мера за не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Это отстранение работника от работы. Он отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, повлекших отстранение от работы. При этом заработная плата за период отстранения не выплачивается. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы как за простой.

Также, в соответствии со ст.76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника в следующих случаях:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Порой работодатели пытаются применить к нарушителям свои меры, например «штраф». Такие меры не законны. Приказы и распоряжения  об этом должны быть отменены государственным инспектором труда или прокурором при обращении к ним работника, либо по представлению профсоюзного комитета (при наличии на предприятии).