Эксперты Роструда пояснили, что действующее законодательство ( ст. 185.1 Трудового кодекса РФ) позволяет взять выходной для участия в диспансеризации. По одному дню для лиц моложе 39 лет (раз в 3 года) и от 40 лет и старше (ежегодно). Предпенсионерам и пенсионерам положены два дня выходных ежегодно.

Во время диспансерного обследования за сотрудником сохраняется его рабочее место, должность и средняя зарплата. Для получения выходного с целью прохождения процедуры нужно написать заявление. Точную дату следует заранее согласовать с нанимателем. После завершения осмотра сотрудник должен предоставить нанимателю справку, подтверждающую данный факт.

В ведомстве полагают, что оплачивать участие в диспансерном обследовании работодатели обязаны лишь в том случае, когда оно было пройдено в рабочий день сотрудника. Если работник проходил обследование в выходной, оплата ему не положена. Аналогичное правило распространяется на предоставление отгула, так как законодательство позволяет получить освобождение от трудовой деятельности только в рабочее время, а не по его окончании.

Ранее Роструд разъяснил, вправе ли наниматель обязать свой персонал проходить ежегодную диспансеризацию. Обязанности участвовать в диспансеризации у сотрудников нет, поэтому соответствующее решение они должны принимать в добровольном порядке. Работодатель не имеет права заставлять участвовать в процедуре и тем более — выносить меры дисциплинарной ответственности за отказ.

Напомним, закон не обязывает работодателей издавать приказ об освобождении от производственной деятельности на период диспансеризации. При этом в Роструде рекомендуют его оформить, так как это упорядочивает документооборот и позволит в будущем предотвратить возможные противоречия с сотрудниками и контрольно-надзорными органами.