Расследовать ли несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу? - Официальный сайт администрации города Снежинска
-
+
Увеличение шрифта CTRL '+' уменьшение Ctrl '-'
Народный фронт ФКГС

Рубрикатор

Новости

Расследовать ли несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу?

Эксперты Роструда рассмотрели конкретную ситуацию, в которой работник шёл по тротуару, и в нескольких десятках метров от офиса его сбил велосипедист. Для лечения полученных травм сотрудника увезли в стационар. Территория, где произошёл наезд, не относится к организации.

Как пояснили эксперты Роструда, если место, где пострадал сотрудник, не относится к территории нанимателя, травму нельзя считать производственной. Соответственно, создавать комиссию по расследованию несчастного случая нет необходимости.

Статья 227 Трудового кодекса РФ регламентирует основания, при которых наниматель должен расследовать несчастный случай:

  • события случились в рабочее время на территории нанимателя или в другом месте исполнения производственных обязанностей, включая время перерывов, а также во время предусмотренных ПВТР операций накануне и после завершения работ (подготовка оборудования, СИЗ, надевание спецодежды) либо при выполнении трудовых функций в нерабочие праздники, выходные;
  • во время следования на рабочее место либо с места выполнения работы на транспортном средстве нанимателя или собственном транспортном средстве в случае его использования для решения производственных задач на основании распоряжения нанимателя (его представителя) или на основании договорённости сторон трудовых отношений;
  • в пути к месту служебной командировки и назад, в общественном или служебном транспорте в процессе решения производственных задач, а также во время перемещения по распоряжению нанимателя к месту выполнения трудовых функций и обратно, включая движение пешком;
  • при выполнении операций вахтовым методом в междусменный перерыв, во время пребывания на борту самолёта, речного или морского судна в период, свободный от исполнения функций, прописанных в трудовом соглашении;
  • во время перемещения на транспортном средстве в роли сменщика в свой междусменный отдых (например, лицо, обслуживающее почтовый вагон);
  • во время выполнения иных не нарушающих закон действий, вытекающих из трудовых отношений с нанимателем или операций, осуществляемых в его интересах, включая предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф.

Травмы, полученные работниками при других обстоятельствах, не рассматриваются как производственные несчастные случаи и не требуют расследования.

16-06-2025