Работники, у которых в семье растёт ребёнок-инвалид, имеют право ежемесячно получить четыре дополнительных дня отдыха независимо от того, работает второй родитель или нет, чтобы ухаживать за ребёнком. Во время приёма на работу они могут не разглашать нанимателю, что в их семье есть ребёнок с инвалидностью. Работодатель не имеет права обязывать сотрудника предоставлять подобные сведения. При этом, если работник в добровольном порядке изъявил готовность получать трудовые гарантии, положенные для лиц этой категории, информировать нанимателя о детях-инвалидах нужно обязательно.

Чтобы издать распоряжение о направлении такого сотрудника в командировку, предоставлении ему сверхурочной работы, привлечении к производственной деятельности в нерабочий праздник или выходной нужно получить его согласие в письменной форме, предварительно уведомив о праве на отказ. Если работник отказался, незаконно привлекать его за это к дисциплинарной ответственности.

Чтобы воспользоваться положенными по закону гарантиями, нужно предоставить нанимателю справку, удостоверяющую инвалидность, оформленную главным бюро МСЭ. Последняя устанавливается на определённый период либо до момента наступления совершеннолетия. Также необходимо показать документы, удостоверяющие место проживания ребёнка с инвалидностью и свидетельство о рождении или усыновлении.

В случае завершения срока действия справки МСЭ и непредоставления новой по результатам очередного освидетельствования получение гарантий по месту трудоустройства прекращается.