Трудовые отношения, связанные с заключением устного соглашения без подписания трудового договора, квалифицируются как неформальная (теневая) занятость. Подобная ситуация влечет риски для обеих сторон, но, прежде всего, для работников, которые могут лишиться гарантированной законом защиты.

Теневая занятость квалифицируется по ряду признаков. Наниматель уклоняется от уплаты страховых взносов, письменное трудовое соглашение подменяется договором гражданско – правового характера (как пример: выполнение конкретной работы или оказание услуги). Работодатель применяет неофициальные схемы и расчеты для выплаты заработка.

Негативные последствия неформальной занятости для работника.

1. Если наступит страховой случай, связанный с потерей трудоспособности, вследствие получения производственной травмы или профзаболевания отсутствует право на пособие, компенсацию дополнительных расходов и затрат на реабилитацию.

2. Работа без письменного трудового договора не входит в трудовой стаж, что сокращает размер пенсии.

3. Отсутствие льготного стажа, предусмотренного для некоторых категорий сотрудников для досрочной выплаты страховой пенсии.

4. Не оплачивается временная нетрудоспособность, нет возможности уйти в отпуск по беременности и родам, уходу за детьми. Не выплачивается выходное пособие в случае ликвидации компании и сокращения штатов. Также не платится пособие по безработице.

5. Нет окончательного расчета при прекращении трудовых отношений (в том числе выплаты за неиспользованные отпускные дни).

6. Условия трудовой деятельности и продолжительность рабочего времени могут не соответствовать трудовому законодательству.

7. Нет гарантий сохранения должности при временной нетрудоспособности, декрете, уходе в отпуск по уходу за детьми.

8. Риск остаться без работы по инициативе нанимателя без выплаты заработка.

9. Нет доплаты за работу ночью, сверхурочный труд, выполнение производственной деятельности в выходные/нерабочие праздники и др.

Предоставляя согласие на неформальную занятость, работник лишает себя правовой и социальной защиты и попадает в очень уязвимую позицию при возникновении споров, в том числе, в случае нарушения нанимателем устных договоренностей.