Реальная жизненная практика такова, что работы могут выполняться на основании трудового соглашения или гражданского договора. Напомним основные отличия между этими видами соглашений.

Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора. Их сторонами выступают работодатель и работник. В случае подписания договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) трудовые отношения не возникают, при этом стороны называются заказчиком и исполнителем. Такие правоотношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Условия трудового договора связаны с выполнением конкретных трудовых функций, закрепленных в качестве обязанностей сотрудника, а ГПХ предполагает выполнение разовых операций.

Трудовое соглашение не влечет трудовых рисков для работника, так как ответственность за производственную деятельность закреплена за работодателем. При заключении ГПХ ответственность за организацию работ возлагается на исполнителя, он же несет все возможные риски.

Трудовой договор предусматривает выполнение производственных функций с учетом имеющейся квалификации, специальности и занимаемой должности. Сотрудник входит в штат предприятия, должен соблюдать установленный работодателем режим труда и отдыха, а трудовых функции выполняет под контролем нанимателя.

В договоре ГПХ прописываются конкретные виды работ в соответствии с полученным техническим заданием от заказчика. Указывается предельный срок исполнения задания и размер оплаты. Также по гражданскому договору исполнитель имеет статус самостоятельного субъекта.

Если у работника возникли подозрения в подмене трудовых отношений гражданскими он вправе обратиться в судебную инстанцию с целью признания сложившихся правоотношений трудовыми.