Эксперты портала Онлайнинспекция.рф дали правовую оценку ситуации, в которую попал один из пользователей. Наниматель направил его на периодический медицинский осмотр. Процедура заняла около трех часов и после ее завершения сотрудник отправился домой. При этом 12-часовая рабочая смена продолжалась. Руководитель предприятия, получив сведения из медицинского учреждения о продолжительности медицинского осмотра, квалифицировал неявку на работу как прогул.

Как пояснили эксперты, в действиях нанимателя нет нарушений. Ст. 185 Трудового кодекса обязывает его сохранять за сотрудником рабочее место на период участия в медицинском осмотре. Если продолжительность процедуры с учетом дороги меньше рабочей смены работник обязан прийти на работу. При этом в законодательстве отсутствуют нормы, требующие от работодателя давать свободные дни для прохождения медицинского осмотра.

Роструд придерживается этого мнения уже много лет. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают многие судебные инстанции. В частности, Свердловский областной суд в Определении от 03.05.2017 г. №33-7224/2017 подчеркивал, что нормы ст.185 Трудового кодекса РФ не освобождают от выполнения трудовых функций по окончании медицинского осмотра. Трудовые гарантии касаются исключительно времени процедуры. Именно за этот период и сохраняется средний заработок.

Правомерность подобных выводов подтверждает сравнительный анализ норм ст.185 Трудового кодекса РФ и ст. 186 Трудового кодекса РФ. Последняя статья освобождает сотрудника от работы на целый день, в который он сдает кровь, о чем не сказано (применимо к целому дню) в ст.185 Трудового кодекса РФ.

Ознакомиться с Определением Свердловского областного суда от 03.05.2017 №33-7224/2017 можно в файле, прикрепленном к данной публикации.