Роструд напомнил, как необходимо заключать срочное трудовое соглашение.
Ст. 58 Трудового кодекса РФ регламентирует срочное трудовое соглашение как договор, у которого точно установлен период действия. По сравнению с бессрочным договором в этом документе указывается еще два условия:

• период действия (максимум 5 лет);
• основания для подписания.

Ст.59 Трудового кодекса РФ регламентирует основания, позволяющие нанимателям подписывать срочное трудовое соглашение в обязательном порядке, учитывая характер производственной деятельности и условия ее осуществления. Среди таких оснований:

• сезонный характер работы;
• выполнение производственных функций за отсутствующего сотрудника (например, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком);
• выполнение заранее определенной работы, например, возведение/реконструкция объекта.

Порядок расторжения срочного соглашения определяется основанием его подписания. Если работа выполнялась на время отсутствия сотрудника, оно прекращает действие с момента его фактического возвращения на рабочее место.В случае реализации проекта — по его окончании, этот факт удостоверяется документом о выполнении работ.

Когда в соглашении указана дата окончания его действия, работодатель обязан проинформировать сотрудника минимум за 3 дня до ее наступления.

Если работодатель не исполнил эту обязанность, срочный договор автоматически превращается в бессрочный.