В Роструде напомнили, что сотрудники занятые на работах во вредных или опасных условиях труда вправе пользоваться закрепленными законодательством правами и компенсациями. Они помогают частично компенсировать влияние негативных факторов. Основанием для предоставления подобных льгот выступают результаты специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).
В число гарантий входит:

• сокращенная рабочая неделя (до 36 ч);
• увеличенный размер оплаты труда;
• предоставление молока, лечебно-профилактических продуктов;
• дополнительный отпуск с оплатой (от 7 дней).

Компенсации предоставляются после получения результатов СОУТ и присвоения классов условий труда на рабочем месте. Процедура выполняется минимум раз в пять лет. Льготы должны быть назначены нанимателем, если условия труда признаны опасными  или вредными.
Факт получения компенсации закрепляется в трудовом договоре, для чего составляется дополнительное соглашение.
Если дополнительный отпуск превышает семь дней, его часть продолжительностью более недели по взаимному согласию сторон может заменяться денежной компенсацией. Также можно заменить деньгами предоставление молока на основании письменного заявления сотрудника.
Так как приоритет при назначении компенсаций законодательство отдает СОУТ, работникам следует активнее принимать участие в этой процедуре.

Работодателям необходимо обязательно указывать положенные их сотрудникам льготы и компенсации в трудовых соглашениях. Неисполнение этой обязанности влечет юридическую ответственность.