Чтобы работа в праздник была грамотно оформлена и не шла вразрез с нормами трудового законодательства, Роструд напомнил работникам, как правильно предоставлять согласие.
 

В первую очередь необходимо ознакомиться с предложением нанимателя о работе в праздник. Нужно точно понимать, на каких условиях будет осуществляться трудовая деятельность — величина оплаты труда, продолжительность смены, вариант компенсации (дополнительный отдых либо денежная выплата).

Рекомендуется письменно оформить согласие на работу и учесть мнение профсоюза (ч.5 ст.113 Трудового кодекса РФ).

Без письменного согласия выходить на работу в нерабочий праздник не допускается. Его можно оформить как отдельный документ, либо попросить сотрудника письменно подтвердить согласие на листе с приказом. В случае издания отдельного документа для согласия применяется произвольная форма, где прописываются инициалы и должность лица, его согласие/несогласие выходить на работу в праздник.

В соответствии с ч.8 ст.113 Трудового кодекса РФ для использования персонала в производственных целях в выходные и нерабочие праздники работодатель должен издать письменное распоряжение. Оно не нужно, если привлекаются сотрудники со сменным графиком в положенное по нему время работы. Указание подписи и даты подтверждает факт добровольного согласия работника.

Рекомендуется сделать копию документа и хранить ее на случай возникновения разногласий по поводу работы в нерабочие праздники.
 

В случае отказа работника трудиться в праздничный день наниматель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности.