Специалисты Роструда предоставили разъяснение по ситуации, возникшей на одном из предприятий. В инструкции по охране труда сотрудника было прописано, что после завершения трудовой деятельности нужно снять специальную одежду, привести ее в порядок и положить в шкаф. Кроме того, необходимо сходить в душ, помыть руки и лицо моющим средством. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка сказано, что периодом работы считается лишь переодевание, рассчитанное на 7 минут, а мытье частей тела и душ в него не входит.
 

Как пояснили в Роструде, не включение принятия душа в рабочий период — нарушение со стороны работодателя. Эта процедура - производственная обязанность сотрудника, ее осуществление связано с выполнением требований охраны труда. По этой причине она должна входить в рабочее время.

Свою позицию ведомство обосновывает нормами ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ, обязывающими работников соблюдать требования ОТ и безопасно осуществлять производственную деятельность, а также нормами ст.100 Трудового кодекса РФ, которые регламентируют рабочее время.