Работникам, которых работодатель направил на периодический медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Если в расчетном периоде у работника нет отработанного времени и заработной платы, можно однократно заменить расчетный период другим периодом, который был до него, и равный ему.

Если при замене периода у работника также нет отработанного времени и зарплаты, то средний заработок определяется исходя из его тарифной ставки (оклада).

Такие разъяснения Минтруд России дает в своем письме от 05.05.2026г. №14-1/В-530.

Ознакомиться с текстом документа можно в файле прикрепленном к данной публикации.