Расходы сотрудника на служебную командировку должны быть компенсированы работодателем полностью, напомнили специалисты Минтруда РФ.
Служебная командировка квалифицируется как поездка работника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью выполнения его поручения за пределами постоянного места трудоустройства. К такому виду трудовой деятельности не относится работа, имеющая разъездной характер.
Нормы ст.167 Трудового кодекса РФ гарантируют за командированными сотрудниками сохранение рабочего места, средней зарплаты и компенсацию понесенных затрат. Положения ст.169 Трудового кодекса РФ гарантируют возмещение расходов, связанных с переездом для производственной деятельности в иную местность. Причем компенсация положена не только работнику, но и его семье и за перевозку имущества (кроме ситуаций, когда предприятие предоставляет транспортные средства). Также компенсируются затраты на обустройство в новом жилье.
Предприятие должно оплатить стоимость проезда, временного найма жилья, выплатить суточные в соответствии с положениями ст.168 Трудового кодекса  РФ. 
Порядок и размер компенсации командировочных расходов регламентируются НПА региональных и муниципальных органов власти, коллективным договором либо локальным актом предприятия. Также правила организации служебных командировок прописаны в правительственном постановлении от 18.04.2026 г. №501. В частности, п.4 этого документа требует от работодателя определять продолжительность служебной поездки, учитывая объем, сложность и иные особенности поручения.