1 сентября 2026 г. вступит в силу федеральный закон от 25.05.2026 г. №144-ФЗ, который вводит исключение из ограничения на отзыв из отпуска сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях труда.
В настоящий момент законодательство запрещает прерывать отпуск таких сотрудников. Новая норма позволит работодателям отзывать их из отпуска с целью предотвращения, ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий.
 

Процедура отзыва требует участия самого работника и учета его производственной функции. Факта объявления режима Чрезвычайной ситуации недостаточно — наниматель должен убедиться, что именно данный сотрудник требуется для выполнения конкретных функций.
Порядок отзыва необходимо прописывать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом соглашении. Период трудовой деятельности, связанной с обстоятельствами прерывания отпуска, следует оплачивать минимум в двукратном размере. Часть отпуска, не использованную работником в связи с его отзывом из отпуска можно использовать в удобное время на протяжении данного рабочего года или дополнить ими отпуск будущего года.
 

Нанимателям рекомендуется заранее разработать порядок отзыва, а после начала действия новой нормы быстро утвердить, чтобы сразу применять этот юридический механизм.