Минтруд России в своем письме от 06.05.2026 г. №14-6/В-537 разъяснил, как необходимо учитывать и оплачивать период обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при организации подобного обучения работников в  специализированном обучающем центре.

Авторы письма напомнили нанимателям об обязанности провести обучение и проверку знаний по охране труда. В соответствии с Правилами обучения по охране труда оно осуществляется с отрывом от производства. По этой причине подобная учеба — обязанность сотрудника и ее прохождение относится к рабочему времени. В течение всего периода за сотрудником сохраняется средняя заработная плата и рабочее место.

Наниматели, не связанные с государственным сектором, вправе применять унифицированные формы учета рабочего времени №Т-12/№Т-13. Допускается утверждение своих норм. Для работодателей бюджетной сферы действуют формы и методические указания, которые утверждены приказом Минфина РФ от 30.03.2015 г. №52н.

В письме не сказано о необходимости отдельного обозначения подобного периода. Нанимателям, использующим свои формы, рекомендуется заранее прописать в локальных актах порядок учета периода обязательного обучения по ОТ и проверки знаний.