Ответ: не должна. Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Правовое обоснование: Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ознакомиться с текстами разъяснений с «сайта проекта «Открытая инспекция труда» можно в файлах прикрепленных к данной публикации.