Роструд напомнил нанимателям о правилах подписания срочного трудового договора со стажерами.
Нормы ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ позволяют подписывать трудовое соглашение на неопределенный срок либо конкретный период (срочный договор). Последний можно заключать, если у работодателя есть основания, указанные в ст.59 Трудового кодекса РФ.
 

В действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие стажировка. При этом оно раскрывается в других нормативных правовых актах, регламентирующих процедуру стажировки. В них она квалифицируется как полноценная трудовая деятельность, направленная на обучение, приобретение дополнительных профессиональных компетенций и практического опыта по конкретной специальности или профессии.
 

Во время подписания срочного трудового соглашения по основанию, указанному в абз.9 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ, нанимателю нужно убедиться, что работа, на которую трудоустраивается сотрудник, будет связана с приобретением профессиональных компетенций, т.е. направлена на его производственное обучение. Это означает, что, используя данное основание, работодатель имеет право подписывать срочное трудовое соглашение со стажером.
 

В текст срочного договора следует включить обстоятельства, ставшие основанием для его подписания (абз.4 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ). Применимо к рассматриваемому основанию можно прописать, что он заключен на период выполнения сотрудником производственных операций, связанных с приобретением им дополнительного профобразования в формате стажировки.