Ответ: нет, не может. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не требуется. Она может уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.

Правовое обоснование: В соответствии с ч.1 ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч.2 ст.255 Трудового кодекса РФ).

Ознакомиться с текстом разъяснения с «сайта проекта «Открытая инспекция труда» от 07.07.2026 можно в файле прикрепленном  к данной публикации.