При трудоустройстве специалисту установили 40- часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 часов в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки. Суды его поддержали.

Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 часов.

Суды взыскали оплату сверхурочного труда.

Ознакомиться с текстом Определения 1 КСОЮ от 21.07.2026 можно в файле прикрепленном  к данной публикации.