Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он заболел, взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.

Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления которое, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.

Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.

Ознакомиться с текстом Определения 3-го КСОЮ от 19.08.2026 можно в файле прикрепленном  к данной публикации.