Основные цели Конкурса «Лучший муниципальный служащий города Снежинска»:

- выявление и поддержка муниципальных служащих, добившихся значительных результатов при исполнении своих должностных обязанностей; 

- повышение престижа муниципальной службы;

 - пропаганда передового опыта муниципального управления.

Задачи Конкурса:

- систематизация  опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления в городе Снежинске в целях его дальнейшего распространения среди муниципальных служащих города;

- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров в городе Снежинске;

- определение победителей Конкурса по номинациям;

- подготовка рекомендаций (ходатайств), других конкурсных документов победителей Конкурса и направление их для участия в Конкурсе «Лучший муниципальный служащий Челябинской области».

Участниками Конкурса являются муниципальные служащие города Снежинска, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесших достойный вклад в развитие местного самоуправления, давшие согласие на участие в Конкурсе.

Стаж муниципальной службы участников Конкурса должен составлять не менее двух лет на день подачи документов.

Организация  Конкурса возлагается на Комиссию, осуществляющую свою деятельность в соответствии с Положением «О конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Снежинска» и Положением о комиссии по организации Конкурса «Лучший муниципальный служащий города Снежинска», утвержденными решениями Собрания депутатов.

Проведение Конкурса предусматривает следующие этапы:

1 этап -  руководители органов местного самоуправления организуют выдвижение кандидатур для участия в Конкурсе, оформление необходимых документов на них и направляют документы в  комиссию (через отдел кадров администрации);

2 этап - проведение Комиссией экспертного анализа представленных органами местного самоуправления ходатайств, других документов на участников Конкурса и определение победителей Конкурса.                                  

Право выдвижения кандидатур для участия в Конкурсе

предоставляется:

по номинации «А» – руководителям органов местного самоуправления города Снежинска;

по номинации «Б» – руководителям органов местного самоуправления города Снежинска, в том числе по представлению руководителей органов управления администрации и структурных подразделений органов местного самоуправления.

Выдвигается не более чем по одной кандидатуре от Собрания депутатов и Контрольно-счетной палаты и трех кандидатур от администрации города в каждой номинации.

Одна и та же кандидатура не может быть рекомендована для участия в Конкурсе чаще одного раза в два года.

В случае выдвижения только одной кандидатуры для участия в  номинации Конкурс в данной номинации считается не состоявшимся и победитель не определяется. 

Для участия в Конкурсе в отдел кадров администрации в срок до 20 января 2014 года представляются следующие документы:

- ходатайство, подписанное руководителем органа местного самоуправления;

- анкета участника Конкурса по форме;

- личное письменное согласие кандидата на участие в Конкурсе (в произвольной форме).

          Ходатайство должно содержать сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессиональные, деловые и нравственные качества, конкретные достижения в сфере местного самоуправления, участие в общественной жизни муниципального образования и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе.

Для подтверждения достижений кандидата дополнительно могут быть представлены иные документы и материалы (перечни и краткая характеристика реализованных за последний период проектов, справки аттестационных комиссий, рекомендации общественных организаций, материалы печатных средств массовой информации и др.).

Подведение итогов Конкурса, определение его победителей производится Комиссией до 20 февраля.