Порядок поступления граждан на муниципальную службу - Официальный сайт администрации города Снежинска
-
+
Увеличение шрифта CTRL '+' уменьшение Ctrl '-'
Поддержка экономики Челябинской области Covid-19 Приемная

Рубрикатор

Кадровое обеспечение

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

 

В соответствии с Положением «О муниципальной службе города Снежинска», утвержденным решением Собрания  депутатов города Снежинска от 30.01.2014 г. № 7 (с изменениями от 30.12.2014 г. № 126)


Статья 4.  Поступление гражданина на муниципальную службу

1. Порядок прохождения,  прекращения муниципальной службы, а также ограничения  и запреты в период прохождения муниципальной службы  устанавливаются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» и настоящим Положением.

2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, заключаемого  в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера на первое число месяца, предшествующего месяцу поступления на муниципальную службу. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Снежинска,  муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, установленный нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Снежинска, обязан представлять работодателю сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

6. Заключению трудового договора может предшествовать проведение конкурса на замещение муниципальной должности в порядке, установленном  соответствующим Положением, утвержденным Собранием депутатов.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Снежинска  о назначении на должность.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются муниципальное образование (наниматель) в лице своего представителя (работодатель, в качестве которого выступает руководитель органа местного самоуправления) - и муниципальный служащий.

9. Трудовой договор заключается в соответствии с законодательством о труде и о муниципальной службе на неопределенный срок или на определенный, но не более 5 лет.

10. Конкретные права и обязанности муниципального служащего определяются должностной инструкцией, утверждаемой руководителем органа местного самоуправления или его заместителем.