Об отделе кадров администрации - Официальный сайт органов местного самоуправления города Снежинск
-
+
Увеличение шрифта CTRL '+' уменьшение Ctrl '-'
ПКиО Реальные дела Приемная

Рубрикатор

Кадровое обеспечение

Об отделе кадров администрации

 

Отдел кадров администрации Снежинского городского округа осуществляет свою деятельность в соответствии с положением об отделе кадров администрации города Снежинска», утвержденным распоряжением администрацииот 05.12.2014 года №358-р.

 

Сведения о задачах и функциях.

Основными задачами Отдела кадров администрации Снежинского городского округа являются:

  • Разработка проекта и реализация кадровой политики администрации города;
  • Организация работы по обеспечению администрации высококвалифицированными кадрами, их расстановке и повышению квалификации;
  • Реализация положений Трудового кодекса, а также законода-тельства РФ и Челябинской области, органов местного самоуправления г.Снежинска о муниципальной службе;
  • Организация и координация работы с резервом кадров в администрации и муниципальных организациях;
  • Ведение кадровой работы в обслуживаемых организациях.

 

В своей деятельности отдел кадров, в соответствии с законодательством РФ, Челябинской области и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Снежинска и задачами, изложенными в разделе 2 настоящего Положения, выполняет следующие функции:

  • Представляет в установленном законодательством РФ порядке интересы администрации в отношениях с гражданами и организациями по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
  • Организует подготовку проектов муниципальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
  • Подготавливает и оформляет постановления и распоряжения администрации города по вопросам работы с кадрами, контролирует их исполнение;
  • Формирует проект резерва кадров структурных подразделений аппарата и органов управления администрации, руководителей муниципальных организаций, утверждает его главой администрации и организует работу с ним;
  • Осуществляет ведение кадровой работы в обслуживаемых организациях, руководителей муниципальных организаций, для которых работодателем является глава администрации;
  • Организует проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных организаций;
  • Организует кадровое обеспечение прохождения муниципальной службы муниципальными служащими, их аттестацию, повышение  квалификации и переподготовку;
  • Проводит проверку, изучение и анализ кадровой работы в структурных подразделениях аппарата и органах управления администрации, вырабатывает рекомендации по совершенствованию этой деятельности, с последующей передачей их главе администрации города для рассмотрения и утверждения;
  • Вносит предложения главе администрации города о поощрении руководителей структурных подразделений аппарата и органов управления администрации за достигнутые успехи в работе с кадрами, а также о привлечении их к дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства о труде и муниципальной службе;
  • Оформляет документы по приему, переводу, увольнению работников обслуживающих организаций;
  • Проводит работу по учету, движению, оформлению и хранению трудовых книжек и других учетных документов, осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
  • Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  • Организует проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также муниципальных служащих;  проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • Организует соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, которые установлены соответствующими федеральными законами;
  • Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению;
  • Обеспечивает реализацию муниципальными служащими уведомлять главу администрации города, прокуратуру ЗАТО Снежинск обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
  • Обеспечивает деятельность Комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления города Снежинска и урегулированию конфликта интересов;
  • Проводит анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • Готовит документы и представляет их в соответствующие организации для назначения пенсий сотрудникам обслуживаемых организаций;
  • Ведет учет военнообязанных граждан, работающих в обслуживаемых организациях;
  • Принимает участие в оформлении наградных материалов;
  • Оказывает методическую помощь руководителям муниципальных организаций и АУ «МФЦ» в организации и ведении кадровой работы, осуществляет консультирование муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы;
  • Ведет номенклатуру дел и статистическую отчетность по кадрам.