О внесении изменений в Положение
«О размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
и молодежной политики»

В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в  целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении  Муниципального казённого учреждения «Управление культуры и молодежной политики администрации города Снежинска», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов города Снежинска от 21.10.2010 № 200 «О наделении администрации Снежинского городского округа полномочиями по определению размера и условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и порядка расчета ассигнований по фонду оплаты труда работников муниципальных учреждений» (в ред. от 28.12.2017 № 166), на основании статей 34, 39 Устава муниципального образования «Город Снежинск»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.   Внести изменения в  Положение «О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики», утвержденное постановлением администрации Снежинского городского округа от 28.11.2017 № 1494, изложив раздел VIIIуказанного Положения в следующей редакции:

«8.1. Заработная плата за месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

8.2. В случае, если заработная плата, начисленная за месяц работнику, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением районного коэффициента, а также повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оказывается меньше установленной федеральным законодательством величины МРОТ, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до МРОТ.

 Корректировка МРОТ, в зависимости от фактически отработанного работником времени, производится следующим образом: МРОТ делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до МРОТ устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила МРОТ, установленный федеральным законодательством, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до МРОТ рассчитывается в указанном выше порядке, на нее начисляется районный коэффициент».

2.   Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.04.2019.

3.   Управлению культуры и молодежной политики (Александров Р.Г.)  внести соответствующие изменения в Примерное положение «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики».

4.   Установить, что в случае несогласия работников с изменением условий трудового договора Положение в отношении этих работников применяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.   Опубликовать настоящее постановление в газете «Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска».

6.   Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа И.В. Мальцеву.

Глава Снежинского

городского округа                                                      И.И. Сапрыкин