Эксперты ведомства напомнили, что отдельные категории сотрудников обязаны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве. В их число входит персонал, обеспечивающий перемещение транспорта, сотрудники сферы общепита и торговли, предприятий пищепрома, работники медучреждений и образовательных организаций. Статья 214 Трудового кодекса РФ регламентирует, что предварительные медосмотры должен оплачивать наниматель.

На практике это значит, что работодатель должен вернуть потраченные средства даже тогда, когда потенциальный сотрудник прошёл процедуру, но в итоге не был трудоустроен.

Позицию Роструда в целом разделяют и суды, о чём свидетельствует судебная практика. Если претендент на рабочее место участвовал в предварительном осмотре и заплатил собственные средства, наниматель обязан компенсировать эти расходы вне зависимости о того, было ли подписано в дальнейшем трудовое соглашение. В частности, такое решение указано в Определении суда ЯНАО от 14.11.2013 №33-2402/2013.

Для получения компенсации нужно подать заявление и документы, удостоверяющие понесённые расходы. Работодатель может быть освобожден от подобной выплаты в том случае, если лицо было направлено на осмотр в конкретное медучреждение, но прошло процедуру в другой организации. В такой ситуации наниматель даже вправе не принимать результаты медосмотра.