Ответ: Нет. Такой отпуск предоставляется не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.

Правовое обоснование: Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ознакомиться с текстами разъяснений с «сайта проекта «Открытая инспекция труда» от 08.06.2026 и от 01.12.2025 можно в файлах прикрепленных  к данной публикации.