Роструд разъясняет: Можно ли закрепить в локальном нормативном правовом акте автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?
Ответ: Да, можно, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой закона.
Правовое обоснование: Согласно ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ознакомиться с текстом разъяснения с «сайта проекта «Открытая инспекция труда» от 21.07.2026 можно в файле прикрепленном к данной публикации.
