Ответ: Да. Исключение - ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Правовое обоснование:

Согласно ч.1 ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч.2 ст.95 Трудового кодекса РФ).

Ознакомиться с текстом разъяснения с «сайта проекта «Открытая инспекция труда» от 23.08.2026 можно в файле прикрепленном  к данной публикации.